Lo que pocos trabajadores saben es que para que ésto sea legal debe estar previsto en el contrato de trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo o la propia Ley Federal del Trabajo. Si no es así la sanción es ilegal y las autoridades laborales apoyan al trabajador.
Lamentablemente muchos ignoramos éstos pequeños pero importantes detalles y por eso permitimos violaciones a nuestros derechos laborales.
Has leído tu contrato, conoces el Reglamento Interior de Trabajo, sabes tus derechos, los haces valer?
